无需确认劳动关系即享受工伤保险待遇
作者：小编 时间：2023-08-14 10:46:01 点击数：
导读：保险待遇纠纷通常以劳动关系确认为前置程序，但是，在下列五种情形中，在认定工伤时无需确认劳动关系，责任主体亦可能承担工伤保险责任。01违法转包 违法转包关系中，转承包人不具备用工主体资格，转承包人聘用的职工因工伤亡时，由转包人承担工伤保险责任。02违法分包 承包人将承包业务违法分包给不具备用工主体资格分包人，职工因工伤亡时，应由承包人承担工伤保险责任。03挂靠经营 个人挂
保险待遇纠纷通常以劳动关系确认为前置程序，但是，在下列五种情形中，在认定工伤时无需确认劳动关系，责任主体亦可能承担工伤保险责任。
违法转包关系中，转承包人不具备用工主体资格，转承包人聘用的职工因工伤亡时，由转包人承担工伤保险责任。
承包人将承包业务违法分包给不具备用工主体资格分包人，职工因工伤亡时，应由承包人承担工伤保险责任。
个人挂靠经营中，挂靠人聘用的人员因工伤亡时，由被挂靠单位承担工伤保险责任。
承包单位将承包工程违法转包、分包给不具备用工主体资格的“包工头”，“包工头”或其招聘的职工因工伤亡时，均应由承包单位承担工伤保险责任。
达到或超过法定退休年龄，未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
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